#FunduszeEuropejskie

O projekcie

Projekt „Akademia HR. Szkolenia i doradztwo z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi dla przedsiębiorstw i ich pracowników” nr FERS.01.03-IP.09-0061/23 współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego – program Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.

Okres realizacji projektu: 01.01.2024 r. – 31.12.2026 r.

Obszar realizacji: cała Polska

Cel projektu

Podniesienie kompetencji i/lub kwalifikacji niezbędnych do wprowadzania i zarządzania zmianami w przedsiębiorstwie związanymi ze zmianami na rynku pracy oraz warunkami społeczno-gospodarczymi, w oparciu o usługi dostępne w Bazie Usług Rozwojowych (BUR).

W ramach projektu przewidziano rekrutację, udzielanie i rozliczanie dofinansowania na usługi rozwoje, monitoring usług rozwojowych.

Wsparciem zostanie objętych minimum 692 osób (456 kobiet, 236 mężczyzn) z 290 przedsiębiorstw z całej Polski.

Cel projektu zostanie zrealizowany do 31.12.2026 r.

Odbiorcy wsparcia

Wsparcie w ramach projektu udzielane jest przedsiębiorstwom (w tym Podmiotom Ekonomii Społecznej o ile prowadzą działalność gospodarczą) na dofinansowanie usług rozwojowych dla pracowników:

  • menadżerowie/kandydaci na menadżerów
  • pracownicy zespołów HR i inni pracownicy odpowiedzialni za politykę personalną lub zarządzanie zasobami ludzkimi

Pracownicy dużych przedsiębiorstw stanowić będą max. 40% grupy docelowej.

Wykluczeni ze wsparcia:

  • osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą niezatrudniające pracowników
  • przedsiębiorcy i pracownicy, którzy wezmą udział w innym projekcie w konkursie Akademia HR

Wsparcie udzielane będzie w zakresie kompetencji HR wskazanych w Opisie Kompetencji kadr w obszarze HR (OKHR)

  • Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową.
  • Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy.
  • Budowanie środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi.
  • Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową.
  • Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji.
  • Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności.
  • Wykorzystanie procesów migracyjnych w wewnątrzorganizacyjnej polityce HR.
  • Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy.
  • Digital – wykorzystanie narzędzi i systemów informatycznych (ICT) w obszarze HR.
  • Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy.
  • Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy.
  • Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy.
  • Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy.
  • Orientacja w biznesie i uwarunkowaniach społeczno-kulturowych.
  • Budowa prorodzinnej kultury pracy.

Poziom refundacji udzielonego wsparcia z projektu wynosi do 80% kosztów.

Wkład własny:

  • w postaci opłaty: jedyna dopuszczalna forma w przypadku
  • UR w formie szkoleń realizowanych poza godzinami pracy uczestników
  • UR w formie doradztwa
  • w wynagrodzeniach pracowników

Limit wsparcia na osobę: 10 169,25 zł

Efektem projektu będzie uzyskanie kwalifikacji przez 692 osoby (456 kobiet, 236 mężczyzn).