#FunduszeEuropejskie
Pytania i odpowiedzi
Osoba, o której mowa w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, wykonującą pracę na rzecz Przedsiębiorcy:
a) pracownika w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465);
b) pracownika tymczasowego w rozumieniu art. 2 pkt 2 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1110);
c) osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2023 r. poz. 1610, z późn. zm.) stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy;
d) właściciela pełniącego funkcje kierownicze;
e) wspólnika w tym partnera prowadzącego regularną działalność w przedsiębiorstwie
Kwestionariusz samooceny kompetencji HR, niezbędny do wypełnienia przez przedsiębiorcę, w celu określenia potrzeb kompetencyjnych kadr w obszarze HR, które mogą być zaspokojone w ramach konkursu.
Nie. Autodiagnoza to formularz, który należy wypełnić przed złożeniem wniosku o dofinansowanie na stronie PARP https://www.parp.gov.pl/component/grants/grants/akademia-hr-oferta-dla-przedsiebiorcow następnie wygenerować i pobrać raport.
Tak. Podczas składania wniosku o dofinansowanie należy wgrać raport wynikający z kwestionariusza Autodiagnozy wraz z pieczęcią firmy oraz podpisem osoby upoważnionej. Przedsiębiorca ma możliwość skorzystania z dofinansowania wyłącznie po pozytywnej walidacji raportu autodiagnozy przez Operatora.
- zespoły HR
- pracownicy przedsiębiorcy odpowiedzialni za politykę personalną przedsiębiorstwa lub za zarządzanie zasobami ludzkimi
- menadżerowie lub kandydaci na menadżerów
Refundacja może dotyczyć jedynie usług rozwojowych (szkoleniowych, doradczych) dostępnych w Bazie Usług Rozwojowych, których zakres wynika z Opisu kompetencji menadżerskich w zakresie HR.
Przedsiębiorca otrzymuje dofinansowanie w wysokości nie większej niż 80% kwoty wsparcia, w przypadku wnoszenia wkładu własnego w formie opłaty oraz do 100% kwoty wsparcia przy wkładzie własnym w wynagrodzeniach.
Jedynym rodzajem pomocy udzielanej w Projekcie jest pomoc de minimis.
- wkład własny wnoszony w postaci wynagrodzeń uczestników usługi
- wkład własny wnoszony w postaci opłaty
- wkład własny wnoszony w formule mieszanej – koszt wynagrodzenia i opłata
Wkład własny przedsiębiorcy w formie wynagrodzeń będzie rozliczany na podstawie oświadczenia (Załącznik nr 8 do Regulaminu) składanego przez Przedsiębiorcę wraz z listą płac, umową o pracę, drukiem ZUS RCA i potwierdzeniami zapłaty poszczególnych składników wynagrodzenia.
Doradztwo biznesowe nie jest kwalifikowane w projekcie. Dopuszczalna jest realizacja usług coachingu i mentoringu. Umożliwiono realizację coachingu i mentoringu w formie grupowej, dla grup doradczych nie większych niż 4 osoby. Należy jednak bardzo starannie rozważyć i uzasadnić liczbę uczestników oraz zasadność mentoringu i coachingu grupowego. Musi to także wynikać z autodiagnozy.
W instrukcji BUR wypełniania kart dla usług coachingu i mentoringu mowa jest o procesie uczenia się i/lub procesie doradczym, który odbywa się z równoczesnym udziałem zarówno Uczestników, jak i Coacha lub Mentora. Dodatkowo, zgodnie z zapisami regulaminu konkursu, doradztwo podlega monitoringowi, dlatego w przypadku realizowanych w ramach Akademii HR usług doradczych nie jest możliwa realizacja pracy własnej doradcy.
Stawka dofinansowania w wysokości 308,00 zł za godzinę doradczą na 1 pracownika dotyczy coachingu i mentoringu jako formy indywidualnej. W przypadku objęcia doradztwem grupy osób, określoną stawkę należy traktować jako stawkę za godzinę doradczą dla grupy. Oznacza to, że nie ma możliwości przemnożenia stawki przez ilość osób uczestniczących w doradztwie.